در تاریخ 13 ژانویه ، جو در اتاق کنفرانس شرکت Hongqi Instrument Co. ، Ltd. بسیار سرزنده و سرزنده بود. کنفرانس خلاصه و ستایش سالانه 2024- 5 کنفرانس پنجمین کنفرانس نماینده کارمند-} در اینجا برگزار شد و کنفرانس رسماً با سرود ملی جامد آغاز شد. رئیس این شرکت ، ژو فنگلونگ ، و معاون اجرایی ، ژو یوپینگ ، در این جلسه شرکت کردند که به ریاست مدیر دفتر چن پورونگ برگزار شد.
در مرحله اول ، جی چو خلاصه ای دقیق و روشنگری از فعالیت های این شرکت را در سال 2024 ارائه داد. در سال گذشته ، این شرکت به طور پیوسته در یک تغییر محیط بازار پیچیده و همیشه {1} تغییر کرده و به نتایج قابل توجهی رسیده است. پس از آن ، جی چو چشم انداز جامع و برنامه ریزی کلی برای سال 2025 را از پنج بعد ارائه داد: فروش ، کنترل کیفیت محصول ، نوآوری مدیریت سازمانی ، بهداشت کارمندان و خصوصیات اخلاقی کارمندان. وی خاطرنشان کرد: برای افزایش بیشتر سهم بازار باید تلاش های مداوم در فروش انجام شود. کنترل کیفیت محصول باید برای تعالی تلاش کند و کیفیت برتر را دنبال کند. نوآوری مدیریت سازمانی باید با زمان همگام باشد و با روند توسعه سازگار شود. سلامت کارمندان باید دائماً مورد بررسی قرار گیرد و باید برای ساختن یک تیم پویا تلاش شود. پرورش خصوصیات اخلاقی کارمندان باید به طور مداوم تقویت شود و یک نیروی کار مسئول و پاسخگو باید شکل بگیرد.
پس از آن ، مدیر چن فرایند کنفرانس و قوانین انتخاب را برای کارمندان برجسته ، مدیران و جمع های پیشرفته اعلام کرد و از انصاف ، بی طرفی و باز بودن روند انتخاب اطمینان حاصل کرد. پس از آن ، معاون رئیس جمهور ژو لیست کارمندان برجسته ، نامزدهای کارمندان برجسته ، مدیران برجسته و جمع های پیشرفته را اعلام کرد. در پشت هر نام یک کار سخت و سهم برجسته وجود دارد ، آنها ستون فقرات توسعه شرکت هستند.
لیو منگسی ، رهبر تیم در حال اجرا این شرکت ، خلاصه ای از فعالیت های تیم در حال اجرا 2024 را ارائه داد. در طول سال جاری ، اعضای تیم در حال اجرا یکدیگر را تشویق می کردند ، دائماً خود را به چالش می کشیدند ، جهان را با قدم های خود اندازه می گرفتند و در مورد سخت کوشی خود با عرق نوشتند. نه تنها همه در حین دویدن بدن خود را تمرین می کردند بلکه روحیه ای سرسخت را نیز پرورش می دادند. کارگردان چن با تفصیل حجم سالانه همه و جوایز رعایت استانداردهای حجم در حال اجرا را اعلام کرد و به افراد بیشتری الهام بخش برای پیوستن به صفوف ورزش سالم است.
این شرکت همواره به یادگیری و وراثت فرهنگ سنتی اهمیت زیادی داده است ، و این کنفرانس همچنین از مدلهای یادگیری برجسته ای که معمولاً مطالعات کلاسیک چینی را تلاوت می کند و ساعت می خواند ، تقدیر و اعطا می کند. این اقدام نه تنها دنیای معنوی کارمندان را غنی می کند ، بلکه باعث انتشار و توسعه فرهنگ سنتی عالی در شرکت می شود.
در طول مراسم جایزه ، جی چو گواهی ها و جوایز را به هر جایزه- برنده کارمند با هر دو دست تحویل داد و همه با خوشحالی آنها را دریافت کردند ، با لبخندهای شاد بر چهره خود.
سرانجام ، جی چو سخنرانی نتیجه گیری کرد. وی تأکید کرد که توسعه شرکت نمی تواند از تلاش و فداکاری هر کارمند جدا شود و کارمندان عالی ، مدیران و جمع های پیشرفته الگوی نقش برای یادگیری همه افراد هستند. در عین حال ، او همه را ترغیب می کند تا در سال جدید یک نگرش مثبت و رو به بالا در سال جدید حفظ کنند ، دائماً خود را بهبود بخشند و بیشتر به توسعه شرکت کمک کنند. از نظر یادگیری فرهنگ سنتی ، باید خرد خود را در کار و زندگی عملی اعمال کرد ، کشت اخلاقی شخصی و مهارتهای بین فردی را تقویت کرد. رئیس همچنین اظهار داشت که این شرکت همچنان به رشد و توسعه کارمندان خود تمرکز خواهد کرد ، فرصت ها و سیستم عامل های بیشتری را برای همه فراهم می کند و برای ایجاد آینده ای بهتر همکاری می کند.
